Mit souveräner Stimme zum Business-Erfolg!
Die Wirkungsmechanismen, gelungener Kommunikation verstehen und Verständnis für Unconscious Biases schaffen.
Die Soziolinguistin Deborah Tannen unterscheidet zwei unterschiedliche Sprachsysteme: Im vertikalen System geht es vor allem um Macht, Rangordnung und Machtspiele und erst viel später um wirklich Inhaltliches. Menschen mit horizontaler Kommunikation bevorzugen Beziehung und Harmonie, Inhalte stehen hier im Vordergrund. Dabei kommunizieren Männer tendenziell eher vertikal, Frauen eher horizontal.
Was passiert, wenn das Bewusstsein dafür fehlt?
All das führt dazu, dass das Potenzial der (weiblichen) Mitarbeitenden nicht ausgeschöpft wird. Die Performance des Unternehmens sinkt.
Beide Sprachsysteme verlangen unterschiedliche Kommunikation. Führungskräfte müssen zum Wechsel der Kommunikationsstile fähig sein!
Für alle Männer, die sich diesen Mechanismen bewusst werden und etwas verändern möchten.
Zwischen 33 und 45% der Menschen sind introvertiert – unabhängig vom Geschlecht. Viele davon haben gelernt, sich mit dem Idealbild der Extraversion (Sei laut! Sei kontaktfreudig! Mache auf dich aufmerksam!) zu arrangieren und zu adaptieren. Neben dem Aspekt, dass sich adaptierte Introvertierte nicht sonderlich wohl fühlen, wird ihr Potenzial in einer extravertierten Unternehmenswelt nicht vollends ausgeschöpft. Auch wenn sie Studien zufolge zum Teil bessere Führungsqualitäten zeigen, weil sie anderen Menschen das Entwickeln eigener Ideen ermöglichen, so wird noch immer stärker Extraversion mit Beförderung belohnt.
Ziel ist das Bewusstsein für die beiden verschiedenen Spielarten von Menschen sowie das Mitnehmen konkreter Handlungsimpulse für den Umgang damit im Business-Alltag.
Für alle Menschen, die ihre Persönlichkeit verstehen und wertschätzen wollen.
Souveränität + treffsichere Kommunikation = Business-Erfolg.